Comment améliorer l'employabilité des seniors en France ?
Les seniors représentent une ressource inestimable pour les entreprises. Pourtant, avec le prolongement de la durée de vie et l'évolution des régimes de retraite, le marché du travail se voit complètement bouleversé. Ces derniers se heurtent ainsi à des difficultés pour maintenir ou retrouver un emploi. En France, si le taux d'emploi des 55-64 ans stagne à 56 % contre une moyenne de 73 %, le risque de chômage longue durée, lui, est deux fois plus élevé. Porteurs de compétences et d'expériences précieuses, comment les entreprises peuvent-elles soutenir plus efficacement leur emploi ? Askaide vous en parle dans cet article.
Les atouts des seniors pour l'entreprise
C'est un fait, les seniors disposent d'un précieux capital : leur expérience. Les longues années de travail au sein d'entreprises leur ont effectivement permis d'acquérir des compétences techniques, relationnelles et managériales sans pareil. À cela s'ajoute une connaissance accrue des pratiques du secteur. Leur sens de la responsabilité, leur capacité d'adaptation, leur fiabilité, leur résilience ou encore leur stabilité émotionnelle sont autant d'atouts qui peuvent être mis à profit des employeurs.
Cependant, malgré toutes ces qualités, ces derniers sont souvent confrontés à des problèmes d'insertion professionnelle. Les raisons sont nombreuses, si l'on ne cite que :
- Les préjugés liés à l'âge ;
- Les difficultés d'adaptation aux nouvelles technologies ;
- La crainte du coût de la formation ;
- La question de la santé et de la capacité physique ;
- Les politiques publiques insuffisantes.
Les initiatives à prendre pour favoriser l'employabilité des seniors
Améliorer l'employabilité des seniors est un véritable enjeu de société. Pourtant, en leur permettant de prolonger leur vie active, nous contribuons à lutter contre la pauvreté, à réduire les dépenses de santé et à renforcer le lien social.
Voici les actions clés à mettre en œuvre pour lever les barrières à l'emploi des personnes âges :
· La valorisation des compétences acquises et de l'expérience
La discrimination par rapport à l'âge est encore présente sur le marché du travail. Il est ainsi essentiel de reconnaître que les seniors appportent une réelle plus-value en termes de savoir-faire, de stabilité et de transmission de connaissances. Ils disposent d'une grande expérience professionnelle ainsi que de compétences dans des domaines spécifiques, qui sont malheureusement sous-estimées. Cependant, elles peuvent être très utiles pour une entreprise, surtout en les mettant à profit de manière optimale.
· L'accompagnement vers la reconversion professionnelle
Pour accéder à de nouvelles opportunités et continuer à être actif, une reconversion professionnelle peut être nécessaire pour certains travailleurs âgés. De ce fait, des dispositifs d'accompagnement doivent être mis en place afin de les aider à identifier leurs compétences transférables, mais aussi à définir un nouveau projet pro et bien sûr à acquérir les qualifications requises.
· L'adaptation des postes de travail
Avec l'âge, certaines tâches peuvent devenir difficiles. Par conséquent, il est nécessaire d'adapter les postes de travail pour les rendre plus accessibles aux seniors. Pour faciliter leur insertion professionnelle et les aider à mieux gérer leur vie pro et privée, des aménagements d'horaires ou encore des postes à temps partiel seront l'idéal. Avec la transition digitale des entreprises, le télétravail est aussi envisageable. L'objectif est donc de leur offrir des conditions de travail favorables en reconnaissance de leur contribution.
· La formation continue
La formation continue est également un élément clé pour maintenir l'employabilité des seniors. Grâce à des séances d'apprentissage, ces derniers peuvent se mettre à jour sur les évolutions technologiques, développer leurs acquis, mais surtout s'adapter aux exigences du marché de l'emploi. Toutefois, les formations doivent être adaptées aux besoins spécifiques des travailleurs âgés.
