Bordeaux is niet alleen een stad van wijn en erfgoed; in 2025 onderscheidt zij zich als een van de meest dynamische arbeidsmarkten in Frankrijk. Dankzij de ligging aan de Atlantische kust en de grote investeringen in infrastructuur trekt de stad veel talent aan. Nieuwe tramlijnen en de modernisering van het station hebben de verbinding met Parijs en Toulouse verbeterd, terwijl de wijk Euratlantique een groeiend aantal start‑ups in de digitale sector en de gezondheidszorg huisvest. Tegelijkertijd werft de luchtvaartsector ingenieurs en technici rond de luchthaven Mérignac, met grote spelers als Dassault Aviation. De wijn- en toerismesector blijft vernieuwen door in te zetten op wijnbelevingstoerisme, ecotoerisme en nieuwe banen in communicatie en digitale marketing. Via dienstenplatforms is het tegenwoordig eenvoudig om je vaardigheden aan te bieden op het gebied van huiswerkbegeleiding, kinderopvang of huishoudhulp aan gezinnen in Bordeaux die flexibele oplossingen zoeken.
Landelijke trends beïnvloeden ook de lokale markt. Volgens de barometer van Prism'Emploi van mei 2025 telt Frankrijk 674.700 voltijdse uitzendkrachten, een daling van 3,3 % in een jaar. Vooral de transport- en logistieksector (-7,7 %) lijdt, gevolgd door diensten en handel, terwijl industrie en bouw stabiliseren. In Nouvelle-Aquitaine, waar Bordeaux deel van uitmaakt, is de achteruitgang (-7,9 %) groter, maar programma's voor re‑industrialisatie en groene transitie brengen opnieuw dynamiek. Lokale bedrijven investeren in cyberveiligheid, energie‑efficiëntie en duurzame mobiliteit, waardoor er banen ontstaan voor ingenieurs, projectmanagers en technici. De stad zet zich ook in voor duurzame stadsontwikkeling, stadslandbouw en afvalbeheer, wat kansen biedt voor uiteenlopende profielen.
Wie een (bij)baan in Bordeaux wil vinden, combineert het best verschillende strategieën. Wervingsbeurzen en forums georganiseerd door de universiteit van Bordeaux en hogescholen maken rechtstreeks contact met werkgevers mogelijk. Online professionele netwerken, lokale groepen op sociale media en coworking‑sessies in de Cité du Numérique helpen bij het opbouwen van contacten. Het is belangrijk om je digitale en taalvaardigheden te versterken, want veel bedrijven zoeken tweetalige profielen (Frans‑Engels) die vertrouwd zijn met computerprogramma's. Microdiensten zijn sterk in opkomst, met name voor tijdelijke opdrachten zoals seniorenhulp, babysitten of huiswerkbegeleiding via platforms als Askaide. Door je diensten aan te bieden in huiswerkbegeleiding, help je gezinnen en verbeter je je didactische vaardigheden; met kinderopvang verdien je flexibel extra inkomen; en met huishoudhulp kun je je budget aanvullen zonder je studieschema te verstoren. Vergeet niet om je inkomsten correct aan te geven om te profiteren van belastingvoordelen en sociale bescherming.
Ook de arbeidsomstandigheden en rechten van werkende studenten zijn belangrijk. Het aantal werkuren is beperkt tot 964 per jaar en het minimumloon geldt vanaf 16 jaar. Uitzendcontracten, tijdelijke contracten en stages bieden ervaring die hoog gewaardeerd wordt op de arbeidsmarkt. Bovendien bieden veel Bordeaux‑bedrijven gedeeltelijk of volledig telewerk aan, waardoor je dicht bij je familie kunt blijven terwijl je voor internationale klanten werkt. Studenten kunnen zich bijscholen via bootcamps in webontwikkeling, digitale marketing of UX‑design aangeboden door universiteiten en particuliere organisaties. Verlies daarbij je work‑lifebalans niet uit het oog: plan je studietijd, rust en werk zorgvuldig en zorg goed voor jezelf. Wie goed geïnformeerd blijft, zijn netwerk uitbouwt en betrouwbare platforms gebruikt, vindt snel mogelijkheden om zijn studies te financieren en zijn carrièreproject op te bouwen.
Als illustratie een voorbeeld van een student die een stage in een bedrijf combineerde met babysitten in de avonduren om dubbele ervaring op te doen: dankzij zijn organisatie en met hulp van Askaide slaagde hij erin zijn studies te voltooien en een uitwisselingsprogramma te financieren. Dit traject toont aan dat succes ligt in de diversificatie van ervaringen en het benutten van lokale middelen. Van de wijnvelden tot de start‑ups: Bordeaux biedt tal van wegen voor wie ze weet te grijpen.
De toekomst van werk in Bordeaux ziet er veelbelovend uit, vooral dankzij de opkomst van telewerk en duurzame ontwikkeling. Sinds de pandemie hanteren veel bedrijven een hybride model dat werknemers in staat stelt om zich te vestigen in mensvriendelijke steden zoals Bordeaux terwijl ze samenwerken met verspreide teams. Deze flexibiliteit biedt een levensbalans waar jonge professionals naar op zoek zijn en trekt talent van buiten de regio aan. Daarnaast zorgen klimaatneutraliteit en zachte mobiliteit, ondersteund door de gemeente, voor nieuwe beroepen: energieadviseurs, projectmanagers gedeelde mobiliteit, specialisten in stadslandbouw en zero‑waste gemeenschapsbegeleiders. Deze opkomende functies vullen de traditionele sectoren aan en vereisen voortdurende scholing die je lokaal of online kunt volgen. Door deze vaardigheden te combineren met de diensten van Askaide kun je een uniek carrièrepad opbouwen dat aansluit bij de verwachtingen van de arbeidsmarkt.
Landelijke trends beïnvloeden ook de lokale markt. Volgens de barometer van Prism'Emploi van mei 2025 telt Frankrijk 674.700 voltijdse uitzendkrachten, een daling van 3,3 % in een jaar. Vooral de transport- en logistieksector (-7,7 %) lijdt, gevolgd door diensten en handel, terwijl industrie en bouw stabiliseren. In Nouvelle-Aquitaine, waar Bordeaux deel van uitmaakt, is de achteruitgang (-7,9 %) groter, maar programma's voor re‑industrialisatie en groene transitie brengen opnieuw dynamiek. Lokale bedrijven investeren in cyberveiligheid, energie‑efficiëntie en duurzame mobiliteit, waardoor er banen ontstaan voor ingenieurs, projectmanagers en technici. De stad zet zich ook in voor duurzame stadsontwikkeling, stadslandbouw en afvalbeheer, wat kansen biedt voor uiteenlopende profielen.
Wie een (bij)baan in Bordeaux wil vinden, combineert het best verschillende strategieën. Wervingsbeurzen en forums georganiseerd door de universiteit van Bordeaux en hogescholen maken rechtstreeks contact met werkgevers mogelijk. Online professionele netwerken, lokale groepen op sociale media en coworking‑sessies in de Cité du Numérique helpen bij het opbouwen van contacten. Het is belangrijk om je digitale en taalvaardigheden te versterken, want veel bedrijven zoeken tweetalige profielen (Frans‑Engels) die vertrouwd zijn met computerprogramma's. Microdiensten zijn sterk in opkomst, met name voor tijdelijke opdrachten zoals seniorenhulp, babysitten of huiswerkbegeleiding via platforms als Askaide. Door je diensten aan te bieden in huiswerkbegeleiding, help je gezinnen en verbeter je je didactische vaardigheden; met kinderopvang verdien je flexibel extra inkomen; en met huishoudhulp kun je je budget aanvullen zonder je studieschema te verstoren. Vergeet niet om je inkomsten correct aan te geven om te profiteren van belastingvoordelen en sociale bescherming.
Ook de arbeidsomstandigheden en rechten van werkende studenten zijn belangrijk. Het aantal werkuren is beperkt tot 964 per jaar en het minimumloon geldt vanaf 16 jaar. Uitzendcontracten, tijdelijke contracten en stages bieden ervaring die hoog gewaardeerd wordt op de arbeidsmarkt. Bovendien bieden veel Bordeaux‑bedrijven gedeeltelijk of volledig telewerk aan, waardoor je dicht bij je familie kunt blijven terwijl je voor internationale klanten werkt. Studenten kunnen zich bijscholen via bootcamps in webontwikkeling, digitale marketing of UX‑design aangeboden door universiteiten en particuliere organisaties. Verlies daarbij je work‑lifebalans niet uit het oog: plan je studietijd, rust en werk zorgvuldig en zorg goed voor jezelf. Wie goed geïnformeerd blijft, zijn netwerk uitbouwt en betrouwbare platforms gebruikt, vindt snel mogelijkheden om zijn studies te financieren en zijn carrièreproject op te bouwen.
Als illustratie een voorbeeld van een student die een stage in een bedrijf combineerde met babysitten in de avonduren om dubbele ervaring op te doen: dankzij zijn organisatie en met hulp van Askaide slaagde hij erin zijn studies te voltooien en een uitwisselingsprogramma te financieren. Dit traject toont aan dat succes ligt in de diversificatie van ervaringen en het benutten van lokale middelen. Van de wijnvelden tot de start‑ups: Bordeaux biedt tal van wegen voor wie ze weet te grijpen.
De toekomst van werk in Bordeaux ziet er veelbelovend uit, vooral dankzij de opkomst van telewerk en duurzame ontwikkeling. Sinds de pandemie hanteren veel bedrijven een hybride model dat werknemers in staat stelt om zich te vestigen in mensvriendelijke steden zoals Bordeaux terwijl ze samenwerken met verspreide teams. Deze flexibiliteit biedt een levensbalans waar jonge professionals naar op zoek zijn en trekt talent van buiten de regio aan. Daarnaast zorgen klimaatneutraliteit en zachte mobiliteit, ondersteund door de gemeente, voor nieuwe beroepen: energieadviseurs, projectmanagers gedeelde mobiliteit, specialisten in stadslandbouw en zero‑waste gemeenschapsbegeleiders. Deze opkomende functies vullen de traditionele sectoren aan en vereisen voortdurende scholing die je lokaal of online kunt volgen. Door deze vaardigheden te combineren met de diensten van Askaide kun je een uniek carrièrepad opbouwen dat aansluit bij de verwachtingen van de arbeidsmarkt.
