Cómo mejorar la empleabilidad de los mayores en Francia?

Los adultos mayores representan una riqueza invaluable para las empresas. Sin embargo, con la extensión de la esperanza de vida y la evolución de los sistemas de pensiones, el mercado laboral está siendo completamente disruptivo.

Por lo tanto, están enfrentando dificultades para mantener o encontrar un trabajo. En Francia, mientras que el índice de empleo de las personas entre 55-64 años se estanca en el 56% frente a una media del 73%, el riesgo de la desempleo prolongado es dos veces mayor.

Caracterizados por valiosas habilidades y experiencia, ¿cómo pueden las empresas apoyar su empleabilidad de manera más efectiva? Askaide te lo explica en este artículo.

Esa es una realidad: los adultos mayores tienen un activo valioso: su experiencia. Sus largos años de trabajo dentro de las empresas han efectivamente permitido que adquieran habilidades técnicas, relacional y gerenciales sin precedentes.

Además, poseen una mayor conocimiento de los procesos del sector. Su sentido de responsabilidad, su capacidad para adaptarse, su confiabilidad, su resistencia y su estabilidad emocional son todos activos que pueden utilizarse a favor de los empleadores.

Sin embargo, pese a todas estas cualidades, a menudo se enfrentan a problemas de integración profesional.

Las razones son múltiples, si solo citamos:

- Prejuicios por edad;

- Dificultades para adaptarse a nuevas tecnologías;

- Temor al costo de la formación;

- La cuestión del estado de salud y capacidad física;

- Insuficiencia de las políticas públicas.

Aumentar la empleabilidad de los adultos mayores es un desafío real y social. Sin embargo, al permitirles prolongar su vida laboral, contribuimos a combatir la pobreza, reducir los costos de salud y fortalecer las relaciones sociales.

La discriminación por edad sigue presente en el mercado laboral.

Por lo tanto, es esencial reconocer que los adultos mayores brindan un valor real en términos de conocimiento, estabilidad y transferencia de conocimientos. Tienen una experiencia profesional extensa así como habilidades específicas, que a menudo son subestimadas. Sin embargo, pueden ser muy útiles para la empresa, especialmente si se utilizan de manera óptima.

Para acceder a nuevas oportunidades y seguir siendo activo, el reentrenamiento profesional puede ser necesario para algunos trabajadores mayores. Por lo tanto, se deben establecer sistemas de apoyo para ayudarles a identificar sus habilidades transferibles, pero también para definir un nuevo proyecto profesional y por supuesto para adquirir las cualificaciones requeridas.

Con la edad, algunas tareas pueden volverse difíciles. Por lo tanto, es necesario adaptar los espacios de trabajo para que sean más accesibles para los adultos mayores. Para facilitar su integración profesional y ayudarles a gestionar mejor sus vidas laborales y privadas, las horas de trabajo flexibles o posiciones parciales serán ideales. Con la transición digital de las empresas, el teletrabajo también es una opción. El objetivo es ofrecer condiciones laborales favorables en reconocimiento a su contribución.

La educación continua es también un elemento clave para mantener la empleabilidad de los adultos mayores. A través de sesiones de aprendizaje, pueden actualizarse sobre las novedades tecnológicas, desarrollar sus habilidades y, sobre todo, adaptarse a las demandas del mercado laboral. Sin embargo, la formación debe adaptarse a las necesidades específicas de los adultos mayores.